Eftirlaun
Almennt um eftirlaun
Sveigjanleg starfslok
Sjóðfélagi getur hafið töku eftirlauna í A-deild hvenær sem er á aldrinum 60 til 80 ára og þarf ekki að láta af störfum þegar taka eftirlauna hefst.
- Fjárhæð eftirlauna fer eftir áunnum réttindum.
- Sjóðfélagi hefur val um að taka eftirlaun frá 60 ára aldri eða fresta því til 80 ára aldurs.
- Það er ekki skilyrði að vera hætt/ur störfum.
- Eftirlaun greiðast mánaðarlega ævilangt og eru að jafnaði eftirágreidd.
Fjárhæð og útborgun eftirlauna
Í aldurstengdri ávinnslu réttinda reiknast fjárhæð eftirlauna út frá réttindatöflum.
- Viðmiðunaraldur fyrir töku eftirlauna er við 67 ára aldur.
- Ef sjóðfélagi hefur töku eftirlauna fyrir 67 ára aldur, lækkar mánaðarleg upphæð áunninna eftirlauna en ef starfi er haldið áfram eftir 67 ára aldur bætist hins vegar við áunnin réttindi.
Aldur við töku eftirlauna |
Aldurstengd ávinnsla réttinda
|
---|---|
60 ára | 41,88% lækkun á áunnum eftirlaunum |
61 árs | 37,44% lækkun á áunnum eftirlaunum |
62 ára | 32,64% lækkun á áunnum eftirlaunum |
63 ára | 27,36% lækkun á áunnum eftirlaunum |
64 ára | 21,48% lækkun á áunnum eftirlaunum |
65 ára | 15,00% lækkun á áunnum eftirlaunum |
66 ára | 7,92% lækkun á áunnum eftirlaunum |
67 ára | Engin breyting á áunnum eftirlaunum |
68 ára | 7,20% ávinningur á áunnin eftirlaun við 67 ára aldur |
69 ára | 15,24% ávinningur á áunnin eftirlaun við 67 ára aldur |
70 ára | 24,24% ávinningur á áunnin eftirlaun við 67 ára aldur |
Í jafnri ávinnslu réttinda ávinnur sjóðfélagi sér árlegan eftirlaunarétt sem nemur 1,9% af meðallaunum. Réttindin eru verðtryggð miðað við neysluverðsvísitölu.
- Viðmiðunaraldur fyrir töku eftirlauna er við 65 ára aldur.
- Fyrir hvern mánuð sem sjóðfélagi sem hefur töku eftirlauna fyrir 65 ára lækka áunnin eftirlaun um 0,5% fyrir hvern mánuð. Sjóðfélagi sem starfar lengur en til 65 ára fær 0,75% hækkun á áunnin eftirlaun fyrir hvern mánuð.
Aldur við töku eftirlauna |
Jöfn ávinnsla réttinda
|
---|---|
60 ára | 30% lækkun á áunnum eftirlaunum |
61 árs | 24% lækkun á áunnum eftirlaunum |
62 ára | 18% lækkun á áunnum eftirlaunum |
63 ára | 12% lækkun á áunnum eftirlaunum |
64 ára | 6% lækkun á áunnum eftirlaunum |
65 ára | Engin breyting á áunnum eftirlaunum |
66 ára | 9% ávinningur á áunnin eftirlaun við 65 ára aldur |
67 ára | 18% ávinningur á áunnin eftirlaun við 65 ára aldur |
68 ára | 27% ávinningur á áunnin eftirlaun við 65 ára aldur |
69 ára | 36% ávinningur á áunnin eftirlaun við 65 ára aldur |
70 ára | 45% ávinningur á áunnin eftirlaun við 65 ára aldur |
Flýtileiðir
- Stafræn umsókn um eftirlaun Krefst rafrænna skilríkja í síma