Eftirlaun

Almennt um eftirlaun

Sveigjanleg starfslok

Sjóðfélagi getur hafið töku eftirlauna í A-deild hvenær sem er á aldrinum 60 til 80 ára og þarf ekki að láta af störfum þegar taka eftirlauna hefst.

  • Fjárhæð eftirlauna fer eftir áunnum réttindum.
  • Sjóðfélagi hefur val um að taka eftirlaun frá 60 ára aldri eða fresta því til 80 ára aldurs. Athugið að ekki er hægt að sækja um afturvirkar eftirlaunagreiðslur úr A-deild LSR.
  • Það er ekki skilyrði að vera hætt/ur störfum.
  • Eftirlaun greiðast mánaðarlega ævilangt og eru að jafnaði eftirágreidd. 

Fjárhæð og útborgun eftirlauna

Í aldurstengdri ávinnslu réttinda reiknast fjárhæð eftirlauna út frá réttindatöflum.

  • Viðmiðunaraldur fyrir töku eftirlauna er við 67 ára aldur.
  • Ef sjóðfélagi hefur töku eftirlauna fyrir 67 ára aldur, lækkar mánaðarleg upphæð áunninna eftirlauna en ef starfi er haldið áfram eftir 67 ára aldur bætist hins vegar við áunnin réttindi.

Aldur við töku eftirlauna

Aldurstengd ávinnsla réttinda
Hlutfall lækkunar/ávinnings
60 ára 41,88% lækkun á áunnum eftirlaunum
61 árs 37,44% lækkun á áunnum eftirlaunum
62 ára  32,64% lækkun á áunnum eftirlaunum
63 ára 27,36% lækkun á áunnum eftirlaunum
64 ára 21,48% lækkun á áunnum eftirlaunum
65 ára 15,00% lækkun á áunnum eftirlaunum
66 ára  7,92% lækkun á áunnum eftirlaunum
67 ára Engin breyting á áunnum eftirlaunum
68 ára 7,20% ávinningur á áunnin eftirlaun við 67 ára aldur
69 ára 15,24% ávinningur á áunnin eftirlaun við 67 ára aldur
70 ára 24,24% ávinningur á áunnin eftirlaun við 67 ára aldur

 

Í jafnri ávinnslu réttinda ávinnur sjóðfélagi sér árlegan eftirlaunarétt sem nemur 1,9% af meðallaunum. Réttindin eru verðtryggð miðað við neysluverðsvísitölu.

  • Viðmiðunaraldur fyrir töku eftirlauna er við 65 ára aldur.
  • Fyrir hvern mánuð sem sjóðfélagi sem hefur töku eftirlauna fyrir 65 ára lækka áunnin eftirlaun um 0,5% fyrir hvern mánuð. Sjóðfélagi sem starfar lengur en til 65 ára fær 0,75% hækkun á áunnin eftirlaun fyrir hvern mánuð. 

Aldur við töku eftirlauna

 Jöfn ávinnsla réttinda
Hlutfall lækkunar/ávinnings
60 ára 30% lækkun á áunnum eftirlaunum
61 árs  24% lækkun á áunnum eftirlaunum
62 ára  18% lækkun á áunnum eftirlaunum
63 ára 12% lækkun á áunnum eftirlaunum
64 ára  6% lækkun á áunnum eftirlaunum
65 ára Engin breyting á áunnum eftirlaunum 
66 ára 9% ávinningur á áunnin eftirlaun við 65 ára aldur
67 ára 18% ávinningur á áunnin eftirlaun við 65 ára aldur
68 ára 27% ávinningur á áunnin eftirlaun við 65 ára aldur
69 ára 36% ávinningur á áunnin eftirlaun við 65 ára aldur
70 ára  45% ávinningur á áunnin eftirlaun við 65 ára aldur


Flýtileiðir